Социальные гарантии | КОГБУЗ "Кировский областной клинический перинатальный центр"
КОГБУЗ "Кировский областной клинический перинатальный центр"
ул. Московская, д.163, г. Киров, 610048

Социальные гарантии

Социальные гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.

В соответствии со ст.1 Семейного кодекса семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находиться под защитой государства. Каждая будущая мама может рассчитывать на государственную помощь, только размер этой помощи будет рассчитан с учётом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Право на пособие имеют:

  1. Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
  3. Женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования
  4. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
  5. Женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами РФ.

Для создания благоприятных условий по уходу за новорожденным или малолетним ребенком женщине по её заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребёнком полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, женщине по её заявлению предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до достижении им трехлетнего возраста.

По желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий стаж, непрерывный стаж, стаж работы по специальности. В стаж для ежегодного отпуска и в стаж, дающий право на льготную пенсию, этот отпуск не включается (ст.256 ТК)

Для того, чтобы муж мог оказать помощь жене во время её беременности или по уходу за новорожденным ребёнком, законодатель предусмотрел предоставление работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию ежегодный отпуск во время отпуска жены.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны переводиться на работу, где исключается воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст.254 ТК)

Запрещается ночной труд, сверхурочные работы, работа в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259ТК)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК)

Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами и матерями имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя (ст. 261 ТК)

Запрещается отказ в приеме на работу женщины по причине беременности или материнства.

Женщинам, работающим в сельской местности, по их заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК)

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск не переносится на следующий год. Если женщина не использовала отпуск в текущем году, то на следующий год ей дадут дополнительный отпуск только на две недели (ст. 263 ТК)

При стационарном лечении детей в возрасте до трех лет, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, матери (отцу) или другому родственнику ребенка предоставляется возможность находиться с ним в стационаре. При этом выдается больничный лист на все время нахождения с ребенком в стационаре и выплачивается пособие по социальному страхованию.

Специализированными продуктами питания, перечень которых установлен распоряжением правительства Кировской области от 23.12. 2005 № 424, обеспечиваются беременные женщины, кормящие матери и дети до 3 лет по месту жительства или по месту пребыванию.

Для этого необходимо:

  • документ, удостоверяющий личность беременной женщины или кормящей матери;
  • полис ОМС,
  • заключение врача.